Acceptio AB

• Verksamhetsbeskrivning

  Acceptio är ett företag som erbjuder högkvalitativa sociala insatser och stöd för placerade individer och familjehem. Företaget är specialiserat på att rekrytera och utreda familjehem, samt att tillhandahålla kvalificerat stöd och handledning för både placerade och familjehem. Vi arbetar s Läs mer...

  Acceptio är ett företag som erbjuder högkvalitativa sociala insatser och stöd för placerade individer och familjehem. Företaget är specialiserat på att rekrytera och utreda familjehem, samt att tillhandahålla kvalificerat stöd och handledning för både placerade och familjehem. Vi arbetar systematiskt för att säkerställa kvalitet och rättssäkerhet i alla våra insatser genom ett tydligt ledningssystem som följer Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om systematiskt kvalitetsarbete (SOSFS 2011:9).
  Vår verksamhet utgår från ett humanistiskt och lösningsfokuserat synsätt, där varje individ ses som unik med egna resurser för att göra positiva förändringar i sitt liv. Vi tillämpar ett salutogent perspektiv, med fokus på att stärka de placerades och familjehemmens skyddsfaktorer och resurser för att minimera riskfaktorer.
  Acceptio erbjuder även kvalificerade utredningar för socialtjänsten, handledning för familjehem samt stödinsatser för den placerade, inklusive psykologutredningar och samtalsterapi. Vi har ett nära samarbete med socialtjänst och andra aktörer inom vård och utbildning för att skapa en trygg och utvecklande miljö för alla våra placerade individer.
  Vårt kvalitetssystem bygger på egenkontroll, ansvarsfull dokumentation, och regelbundna uppföljningar för att säkerställa att våra insatser motsvarar både lagkrav och kundens behov. Vår personal är välutbildad och engagerad i att utveckla verksamheten genom kontinuerlig kompetensutveckling och systematiskt kvalitetsarbete.
  Dölj..

• Utvärdering/Uppföljning

  Acceptio är ett företag som erbjuder högkvalitativa sociala insatser och stöd för placerade individer och familjehem. Företaget är specialiserat på att rekrytera och utreda familjehem, samt att tillhandahålla kvalificerat stöd och handledning för både placerade och familjehem. Vi arbetar s Läs mer...

  Acceptio är ett företag som erbjuder högkvalitativa sociala insatser och stöd för placerade individer och familjehem. Företaget är specialiserat på att rekrytera och utreda familjehem, samt att tillhandahålla kvalificerat stöd och handledning för både placerade och familjehem. Vi arbetar systematiskt för att säkerställa kvalitet och rättssäkerhet i alla våra insatser genom ett tydligt ledningssystem som följer Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om systematiskt kvalitetsarbete (SOSFS 2011:9).
  Vår verksamhet utgår från ett humanistiskt och lösningsfokuserat synsätt, där varje individ ses som unik med egna resurser för att göra positiva förändringar i sitt liv. Vi tillämpar ett salutogent perspektiv, med fokus på att stärka de placerades och familjehemmens skyddsfaktorer och resurser för att minimera riskfaktorer.
  Acceptio erbjuder även kvalificerade utredningar för socialtjänsten, handledning för familjehem samt stödinsatser för den placerade, inklusive psykologutredningar och samtalsterapi. Vi har ett nära samarbete med socialtjänst och andra aktörer inom vård och utbildning för att skapa en trygg och utvecklande miljö för alla våra placerade individer.
  Vårt kvalitetssystem bygger på egenkontroll, ansvarsfull dokumentation, och regelbundna uppföljningar för att säkerställa att våra insatser motsvarar både lagkrav och kundens behov. Vår personal är välutbildad och engagerad i att utveckla verksamheten genom kontinuerlig kompetensutveckling och systematiskt kvalitetsarbete.
  Dölj..

• Utslussning/Eftervård

  Utvärdering och uppföljning är centrala delar av vårt systematiska kvalitetsarbete och en förutsättning för att säkerställa att vår verksamhet håller hög kvalitet och lever upp till både lagkrav och kundernas förväntningar. Vi genomför regelbundna uppföljningar och utvärderingar för att mä Läs mer...

  Utvärdering och uppföljning är centrala delar av vårt systematiska kvalitetsarbete och en förutsättning för att säkerställa att vår verksamhet håller hög kvalitet och lever upp till både lagkrav och kundernas förväntningar. Vi genomför regelbundna uppföljningar och utvärderingar för att mäta effektiviteten av våra insatser och identifiera områden för förbättring.
  Uppföljning:
  För att säkerställa att vi levererar rätt stöd och uppfyller våra mål, genomför vi löpande uppföljning av de insatser vi erbjuder. Detta inkluderar att dokumentera och analysera genomförda åtgärder samt att följa upp placeringar, familjehem och de placerades individuella behov. Uppföljningen sker regelbundet genom möten, enkäter och dokumentation i vårt journalsystem SecuraNova, vilket gör det möjligt att kontinuerligt följa upp och utvärdera insatserna på både individnivå och verksamhetsnivå.
  Utvärdering:
  Vi utvärderar våra insatser och verksamhetens resultat för att säkerställa att vi möter de fastställda målen och att de placerade individernas och familjehemmens behov tillgodoses på bästa möjliga sätt. Utvärderingen genomförs både kvantitativt och kvalitativt och inkluderar mätbara mål för olika delar av verksamheten, såsom kvaliteten på det stöd som ges, säkerställandet av rättssäkerhet, samt placerades och familjehems upplevelse av kvaliteten på tjänsterna.
  Resultat och förbättringsåtgärder:
  De insamlade resultaten används för att identifiera trender, behov av förbättringsåtgärder och för att justera vår verksamhet vid behov. Detta arbete sker i nära samarbete med vår personal och externa aktörer som socialtjänst, utbildning och vårdpersonal. Resultaten från uppföljning och utvärdering sammanställs och diskuteras vid årliga kvalitetsmöten, där förbättringsåtgärder fastställs och åtgärder implementeras. Vi säkerställer att alla relevanta parter får återkoppling om resultat och förbättringsarbete, för att kontinuerligt utveckla vår verksamhet.
  fastställs och åtgärder implementeras. Vi säkerställer att alla relevanta parter får återkoppling om resultat och förbättringsarbete, för att kontinuerligt utveckla vår verksamhet.
  Dölj..

• Skola/Kursverksamhet

  På Acceptio ser vi utbildning och personlig utveckling som grundläggande faktorer för de placerades långsiktiga välbefinnande och framtida möjligheter. Vi erbjuder strukturerade stödinsatser för att säkerställa att de placerade individerna får den skolgång och utbildning de behöver för att Läs mer...

  På Acceptio ser vi utbildning och personlig utveckling som grundläggande faktorer för de placerades långsiktiga välbefinnande och framtida möjligheter. Vi erbjuder strukturerade stödinsatser för att säkerställa att de placerade individerna får den skolgång och utbildning de behöver för att utvecklas både akademiskt och socialt.
  Skola:
  Vi samarbetar med skolverksamheter och ansvariga socialtjänst för att säkerställa att de placerade får den utbildning och de stödinsatser de behöver för att kunna fullfölja sin skolgång. När en individ placeras i ett familjehem eller annan boendeform, utvärderar vi tillsammans med familjehemmet och skolan elevens aktuella behov och resurser. Genom denna process kan vi säkerställa att individen får en skräddarsydd plan för att tillgodose skolbehov och utveckla sina färdigheter.
  Familjehemmet och konsulenter är engagerade i att stödja den placerade i skolsituationen, med fokus på att bibehålla en god skolnärvaro, hantera skolrelaterade problem och stärka individens självförtroende och motivation för lärande. Vi ser till att det finns en kontinuerlig dialog med mentorer, studie- och yrkesvägledare samt skolhälsovård för att främja en positiv skolgång och stödja elevens personliga utveckling.
  Kursverksamhet:
  För de placerade individerna som är i behov av ytterligare utbildning eller kompetensutveckling utanför den ordinarie skolan, erbjuder vi stöd för att delta i kursverksamhet. Det kan vara specifika kurser för att stärka individens yrkeskompetens, eller för att utveckla andra färdigheter som sociala, emotionella eller praktiska kunskaper.
  Vi samarbetar med externa utbildningsanordnare och utbildningsinstitutioner för att erbjuda en mångsidig kursverksamhet som kan hjälpa individerna att få nya verktyg och öka deras självständighet och arbetsmarknadsförmåga. Dessa kurser kan omfatta ämnen som studievanor, arbetslivsrelaterad kompetens, hälsa och välbefinnande eller annat relevant område beroende på individens behov och mål.
  Uppföljning och stöd:
  Vi följer noggrant upp varje individs skolgång och kursdeltagande för att säkerställa att de får det stöd de behöver för att klara sina utbildningsmål. Detta sker genom regelbundna samtal med skolan, utbildningsanordnare, samtal med elevens nätverk och handledning för både den placerade individen och familjehemmet.
  Vid behov erbjuder vi också stöd för att hantera eventuella svårigheter som kan uppstå under utbildningens gång, och arbetar aktivt för att se till att individen får tillgång till den hjälp och de resurser som krävs för att kunna nå sina utbildningsmål.
  Dölj..

• Sysselsättning

  Sysselsättning är en viktig del av den placerades individuella utveckling och välbefinnande. Vi ser till att de placerade individerna har meningsfulla aktiviteter som stärker deras självständighet, skapar struktur i vardagen och bidrar till deras långsiktiga mål. Genom sysselsättning får i Läs mer...

  Sysselsättning är en viktig del av den placerades individuella utveckling och välbefinnande. Vi ser till att de placerade individerna har meningsfulla aktiviteter som stärker deras självständighet, skapar struktur i vardagen och bidrar till deras långsiktiga mål. Genom sysselsättning får individen möjlighet att utveckla sina färdigheter, bygga upp självförtroende och förbereda sig för arbetslivet.
  Arbetsmarknadsanpassad sysselsättning:
  Vi strävar efter att ge varje placerad individ möjlighet att delta i arbetsmarknadsanpassade aktiviteter eller praktik, beroende på deras ålder, förmåga och intressen. Sysselsättningen kan bestå av praktikplatser, volontärarbete eller deltidsarbete som matchar individens intressen och mål. Dessa aktiviteter ger värdefull erfarenhet och hjälper individen att utveckla både yrkesmässiga och sociala färdigheter.
  Vi samarbetar med lokala företag, utbildningsinstitutioner och socialtjänst för att skapa relevanta sysselsättningsmöjligheter som kan bidra till att öka individens chanser på arbetsmarknaden. Vi fokuserar på att skapa realistiska och anpassade arbetsuppgifter som gör det möjligt för varje individ att känna sig delaktig och meningsfull i sitt arbete.
  Stöd för arbetslivsintegration:
  För de individer som är mogna för arbetslivet, erbjuder vi stöd och vägledning i deras integration på arbetsmarknaden. Detta kan inkludera hjälp med att söka arbete, skriva CV och förbereda sig inför anställningsintervjuer. Vi arbetar för att skapa individuella handlingsplaner som beskriver de steg som krävs för att nå arbetslivsmål, och erbjuder även stöd i form av praktikplatser och arbetsförberedande kurser.
  Meningsfull sysselsättning i vardagen:
  För individer som inte är redo för arbetsmarknaden, fokuserar vi på att skapa meningsfulla sysselsättningsaktiviteter i vardagen. Detta kan inkludera deltagande i lokala aktiviteter, hobbyverksamheter, studier, eller arbete inom hushåll och praktiska uppgifter. Genom att ge den placerade möjlighet att engagera sig i aktiviteter som stimulerar deras intellekt, fysiska och sociala färdigheter, bidrar vi till deras övergripande välbefinnande och utveckling.
  Uppföljning och stöd:
  Sysselsättningens framsteg följs upp regelbundet för att säkerställa att de placerade får det stöd de behöver för att lyckas i sin sysselsättning. Vi erbjuder kontinuerlig handledning, samtal och uppföljning för att identifiera eventuella svårigheter som kan uppstå och för att anpassa sysselsättningen vid behov. Vi samarbetar nära med familjehemmet och socialtjänst för att säkerställa att individuella behov och mål tas i beaktning.
  Dölj..

• Behandling/Insatslängd

  Behandling och insatslängd är avgörande faktorer för att säkerställa en hållbar och effektiv stödprocess för de placerade individerna. Vi anpassar behandling och insatser efter individens specifika behov, förutsättningar och mål för att uppnå de bästa resultaten. Behandling: Vår behandli Läs mer...

  Behandling och insatslängd är avgörande faktorer för att säkerställa en hållbar och effektiv stödprocess för de placerade individerna. Vi anpassar behandling och insatser efter individens specifika behov, förutsättningar och mål för att uppnå de bästa resultaten.
  Behandling:
  Vår behandlingsmetod utgår från en helhetssyn på den placerades behov och grundas i evidensbaserade metoder. Behandlingen anpassas för att ge stöd i att hantera de individuella svårigheter som varje person står inför, vare sig det handlar om psykologiskt stöd, sociala problem eller andra livsutmaningar.
  Vi erbjuder olika former av stöd, inklusive samtalsterapi, psykologutredningar, behandlingsinsatser för att hantera psykisk ohälsa, missbruk eller beteendemässiga svårigheter. Behandlingen utförs av kvalificerad personal med erfarenhet inom det aktuella området, och vi arbetar systematiskt för att säkerställa att behandlingen är anpassad och effektiv.
  Insatslängd:
  Insatsens längd fastställs utifrån en individuell bedömning av den placerades behov och mål. Det kan vara kortsiktiga insatser för att stödja vid specifika problem, eller långsiktiga behandlingsinsatser som kräver ett mer omfattande arbete. Insatslängden kan justeras över tid baserat på den placerades utveckling, mål och resultat av pågående behandling.
  För att säkerställa att insatsen är effektiv, sker kontinuerliga uppföljningar för att utvärdera individens framsteg. Om målen inte uppnås eller om nya behov uppstår, justeras behandlingen eller insatslängden i samråd med den placerade individen och de relevanta aktörerna som socialtjänst eller andra behandlingsansvariga. Vi strävar efter att göra övergången till en avslutad behandling så smidig som möjligt, och erbjuder också stöd i form av eftervård eller utslussning om det är aktuellt.
  Dölj..

• Inskrivningsförfarande

  Inskrivningen på Acceptio är en noggrant strukturerad process som syftar till att säkerställa att varje placerad individ får rätt stöd och resurser utifrån sina specifika behov och förutsättningar. Förfarandet omfattar en grundlig bedömning av individens situation och en anpassad planering Läs mer...

  Inskrivningen på Acceptio är en noggrant strukturerad process som syftar till att säkerställa att varje placerad individ får rätt stöd och resurser utifrån sina specifika behov och förutsättningar. Förfarandet omfattar en grundlig bedömning av individens situation och en anpassad planering för att skapa en trygg och hållbar inskrivning.
  Inskrivningens första steg:
  När en ny individ ska skrivas in på Acceptio, inleds processen med en grundlig utvärdering. Detta sker i nära samarbete med socialtjänst, vårdpersonal och andra relevanta aktörer. Under denna bedömningsfas samlas all relevant information om individens bakgrund, aktuella behov och önskemål, samt vilka stödinsatser som kan behövas för att ge en trygg och framgångsrik placering.
  Den placerade individen och deras familj (om tillämpligt) informeras om Acceptios arbetssätt, mål och de stödinsatser som erbjuds. Vi säkerställer att individen och deras nätverk är delaktiga i processen och att deras synpunkter och behov beaktas.
  Planering och individuell handlingsplan:
  Efter den initiala bedömningen upprättas en individuell handlingsplan för den placerade. Denna plan innehåller mål och riktlinjer för behandlingen, sysselsättning, utbildning och andra viktiga stödinsatser. Handlingsplanen tas fram i samråd med den placerade, deras familj (om tillämpligt) och socialtjänst eller andra relevanta aktörer.
  Planen är flexibel och kan justeras över tid baserat på individuella framsteg och förändringar i den placerades behov. Målet är att ge en skräddarsydd lösning som främjar individens personliga utveckling och långsiktiga välbefinnande.
  Dokumentation och registrering:
  Vid inskrivningen dokumenteras alla relevanta uppgifter i vårt journalsystem SecuraNova, där både behandlingsplaner och insatser registreras och följs upp. All dokumentation sker i enlighet med gällande lagstiftning och interna rutiner för att säkerställa sekretess och integritet för den placerade individen.
  Uppföljning och samarbete:
  Inskrivningsförfarandet innefattar även en uppföljning av individens utveckling och anpassning till sin nya miljö. Regelbundna möten genomförs för att följa upp handlingsplanens framsteg och för att identifiera eventuella behov av justeringar. Den placerade och deras nätverk är aktivt involverade i uppföljningen för att säkerställa att insatserna är effektiva och att individens behov tillgodoses på bästa sätt.
  Vi samarbetar kontinuerligt med alla relevanta aktörer, såsom socialtjänst, skola, sjukvård och andra professionella för att säkerställa att alla delar av handlingsplanen genomförs på ett samordnat och effektivt sätt.
  Dölj..

• Organisation/Personal

  Acceptio är en verksamhet som värdesätter kompetens, engagemang och samarbete i sitt arbete med att stödja placerade individer. Vår organisation är uppbyggd för att säkerställa att varje individ får rätt stöd, genomförande av insatser och uppföljning. Vår personal är kärnan i denna process Läs mer...

  Acceptio är en verksamhet som värdesätter kompetens, engagemang och samarbete i sitt arbete med att stödja placerade individer. Vår organisation är uppbyggd för att säkerställa att varje individ får rätt stöd, genomförande av insatser och uppföljning. Vår personal är kärnan i denna process och vi strävar efter att ha en professionell, kompetent och engagerad personalstyrka som arbetar i nära samverkan med individer, familjehem och andra samarbetspartners.
  Organisationsstruktur:
  Acceptio har en tydlig organisationsstruktur där ansvarsfördelningen är väl definierad för att säkerställa ett effektivt arbetsflöde och god kommunikation. Verksamheten leds av en verksamhetschef, som har det övergripande ansvaret för planering, ledning och uppföljning av verksamheten. Verksamhetschefen ansvarar också för att säkerställa att de kvalitetskrav som ställs på verksamheten uppfylls, samt att verksamhetens mål och strategier implementeras.
  Under verksamhetschefen finns flera avdelningar och team som ansvarar för olika områden, såsom inskrivning och uppföljning, behandling och stöd, rekrytering av familjehem och konsulenter, samt arbetsmiljö och administration. Varje team är ansvarigt för att bidra till ett holistiskt och individanpassat stöd för de placerade individerna.
  Personalens roller och kompetens:
  På Acceptio har vi en bred och kompetent personalstyrka med olika yrkesbakgrunder, vilket gör att vi kan erbjuda ett varierat och mångsidigt stöd till de placerade individerna. Vår personal består av socionomer, behandlare, konsulenter, administrativ personal och annan specialiserad personal som tillsammans skapar en trygg och stödjande miljö.
  Varje anställd har en tydlig roll och arbetsbeskrivning som definierar ansvarsområden och arbetsuppgifter. För att säkerställa hög kvalitet på de insatser vi erbjuder, har personalen tillgång till kontinuerlig kompetensutveckling och handledning. Vi ser till att våra medarbetare har relevant utbildning och erfarenhet, och att de följer verksamhetens etiska riktlinjer och arbetssätt.
  Rekrytering och vidareutbildning:
  Vi är noga med att rekrytera personal som inte bara har den nödvändiga kompetensen utan även en passion för att arbeta med placerade individer och deras familjer. Rekryteringen sker genom en strukturerad process där vi säkerställer att den sökande har rätt kvalifikationer, erfarenhet och personlig lämplighet för den specifika rollen.
  Vidareutbildning är en prioritet för Acceptio. Vi erbjuder regelbundna utbildningar och handledning för att säkerställa att vår personal alltid har den senaste kunskapen och kompetensen. Detta omfattar både interna utbildningar och externa kurser för att stärka medarbetarnas professionella utveckling och deras förmåga att möta de utmaningar som kan uppstå i arbetet.
  Arbetsmiljö och stöd för personalen:
  Vi prioriterar en god arbetsmiljö för vår personal, och strävar efter att skapa en kultur av öppenhet, respekt och stöd. Regelbundna medarbetarsamtal och arbetsmiljöronder genomförs för att säkerställa att personalen mår bra och har de resurser de behöver för att kunna utföra sitt arbete på bästa sätt. Vi värnar om att alla medarbetare ska känna sig sedda och hörda, och vi uppmuntrar en kultur av samarbete och ständigt lärande.
  Uppföljning och utveckling:
  Vi följer kontinuerligt upp både verksamhetens och personalens prestationer för att säkerställa att vi lever upp till de mål och kvalitetskrav som vi har satt upp. Med hjälp av en strukturerad uppföljning kan vi identifiera områden för förbättring och implementera förändringar som främjar både medarbetarnas och verksamhetens utveckling.
  Dölj..

• Konsulter

  På Acceptio spelar konsulterna en central roll i vårt arbete med att stödja de placerade individerna och deras familjehem. Vår konsultverksamhet är utformad för att ge skräddarsydda insatser, expertkunskap och stöd för att säkerställa att varje individ får den hjälp och behandling som kräv Läs mer...

  På Acceptio spelar konsulterna en central roll i vårt arbete med att stödja de placerade individerna och deras familjehem. Vår konsultverksamhet är utformad för att ge skräddarsydda insatser, expertkunskap och stöd för att säkerställa att varje individ får den hjälp och behandling som krävs för deras personliga utveckling och välbefinnande.
  
  Roll och Ansvar:
  Konsulterna på Acceptio ansvarar för att genomföra och följa upp de insatser som riktas till de placerade individerna, inklusive utredningar, behandlingar och stödprogram. Konsulterna arbetar också med familjehemmen för att säkerställa att de har rätt stöd och verktyg för att möta de placerades behov.
  
  Varje konsult har en tydlig roll med specifika arbetsuppgifter och ansvarsområden. De ansvarar för att upprätta individuella handlingsplaner, dokumentera insatser, följa upp mål och utvärdera effekterna av genomförda åtgärder. Konsulterna fungerar även som ett stöd för övrig personal och familjehem, och de ser till att arbetet bedrivs enligt de riktlinjer och målsättningar som finns fastställda i ledningssystemet.
  
  Kompetens och Kvalifikationer:
  Konsulterna på Acceptio har hög kompetens och relevant erfarenhet inom sitt område, och de är noggrant utvalda för att säkerställa att de kan möta de specifika behoven hos de placerade individerna. Våra konsulter har oftast utbildning inom områden som socialt arbete, psykologi, behandlingspedagogik eller liknande, och de har lång erfarenhet av att arbeta med utsatta individer, familjehem eller inom socialtjänst och behandlingsverksamhet.
  
  För att säkerställa att våra konsulter håller en hög professionell standard och är uppdaterade på senaste metoder och forskning, erbjuds kontinuerlig utbildning och handledning. Detta stärker både deras förmåga att ge effektivt stöd till de placerade och deras arbetsglädje och engagemang.
  
  Arbetssätt och Samverkan:
  Konsulterna arbetar i nära samarbete med andra delar av organisationen, inklusive socialtjänst, familjehem och andra professionella aktörer, för att skapa en helhetslösning för varje placerad individ. Arbetet baseras på ett systematiskt, lösningsfokuserat och salutogent förhållningssätt, där målet är att stärka de placerades resurser och minska riskfaktorer för att främja deras långsiktiga utveckling.
  
  Konsulterna är också viktiga i samverkan med andra enheter och aktörer, som exempelvis skola, sjukvård och psykologer, för att säkerställa att de placerade får ett holistiskt stöd. De deltar i regelbundna möten och rapporterar om framsteg, problem och behov av ytterligare insatser.
  
  Uppföljning och Utvärdering:
  För att säkerställa att de insatser som ges är effektiva och att målen uppnås, genomför konsulterna löpande uppföljningar och utvärderingar av varje individs utveckling. De använder både kvalitativa och kvantitativa metoder för att dokumentera framsteg och identifiera områden där ytterligare stöd kan behövas.
  
  Konsulterna deltar även aktivt i den interna kvalitetssäkringen och följer upp resultatet av insatser genom vårt ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete. Genom denna process kan vi snabbt justera insatser om det behövs och säkerställa att vi alltid arbetar mot de bästa möjliga resultaten för de placerade individerna.
  
  Rekrytering och Vidareutveckling:
  Konsulterna rekryteras genom en noggrant strukturerad process där deras erfarenhet, utbildning och personlig lämplighet vägs in. För att säkerställa att vi har den rätta kompetensen i organisationen, erbjuds konsulterna regelbundna utbildningar, handledning och stöd för att säkerställa att de har de rätta verktygen för att utföra sitt arbete på bästa sätt.
  
  Som en del av vår kontinuerliga förbättringsprocess genomgår konsulterna årliga kompetensbedömningar och utvecklingssamtal för att identifiera både individuella och organisatoriska behov av vidareutbildning och kompetensutveckling. Dölj..

• Handledning

  Handledning är en central del av vårt arbete på Acceptio, både för att stödja våra anställda och för att säkerställa hög kvalitet i de insatser vi erbjuder de placerade individerna. Handledning är en process där personalen får stöd och vägledning för att hantera de utmaningar som kan uppst Läs mer...

  Handledning är en central del av vårt arbete på Acceptio, både för att stödja våra anställda och för att säkerställa hög kvalitet i de insatser vi erbjuder de placerade individerna. Handledning är en process där personalen får stöd och vägledning för att hantera de utmaningar som kan uppstå i deras arbete, samt för att säkerställa att arbetet sker i enlighet med verksamhetens mål, värderingar och riktlinjer.
  Syftet med Handledning:
  Handledning på Acceptio syftar till att stärka medarbetarnas kompetens och välbefinnande i arbetet, samtidigt som det är ett verktyg för att säkerställa att alla insatser genomförs på ett etiskt och professionellt sätt. Handledning används för att säkerställa att de insatser som ges till de placerade individerna är effektiva, individanpassade och följer gällande riktlinjer och lagstiftning.
  Handledning är också en viktig del i att skapa en trygg och stödjande arbetsmiljö för vår personal. Genom att ge medarbetarna verktyg att hantera både arbetsrelaterade och personliga utmaningar, strävar vi efter att minska risken för stress och utbrändhet, och främja ett långsiktigt engagemang och arbetsglädje.
  Handledningens Metod och Genomförande:
  Vår handledning baseras på ett stödjande och reflekterande arbetssätt där handledaren fungerar som en mentor och vägledare. Handledningen kan vara både individbaserad och gruppbaserad beroende på behovet och situationen. Vi använder oss av lösningsfokuserad och salutogen handledning, där fokus ligger på att hitta lösningar på aktuella problem och stärka individens resurser och styrkor.
  Handledning genomförs regelbundet och skräddarsys utifrån den enskildes och teamets behov. Det kan innefatta reflektion kring specifika ärenden, arbetsmetoder, etiska dilemman, eller stöd vid emotionella eller praktiska utmaningar. Vi säkerställer att handledningen är relevant och anpassad till den arbetssituation som personalen befinner sig i.
  Handledning för Familjehem:
  Våra konsulenter och handledare erbjuder även stöd och handledning till familjehemmen som vi samarbetar med. Denna handledning är ett viktigt verktyg för att säkerställa att familjehemmen får rätt stöd och kunskap för att kunna möta de placerades behov. Handledningen kan omfatta både praktiska och emotionella aspekter av att vara familjehem, såsom bemötande av den placerade individen, att hantera svåra situationer och att säkerställa en trygg och positiv miljö för alla inblandade.
  Regelbunden Uppföljning av Handledningens Effektivitet:
  För att säkerställa att handledningen är effektiv och att den uppfyller de behov som finns, genomförs regelbundna uppföljningar. Detta görs genom samtal med medarbetare och familjehem för att få feedback på handledningens innehåll och hur den har påverkat deras arbete och välbefinnande. Vi analyserar också om det finns behov av att justera handledningens innehåll eller frekvens baserat på den placerades utveckling eller medarbetarnas specifika behov.
  Handledning är en kontinuerlig process som ständigt utvecklas och anpassas efter nya insikter och behov som uppstår i arbetet. Genom denna dynamiska process säkerställer vi att vår personal och våra samarbetspartner har de verktyg och det stöd de behöver för att kunna ge bästa möjliga stöd till de placerade individerna.
  Dölj..

• Samverkan

  Samverkan är en grundläggande och avgörande del av vårt arbete på Acceptio. Genom att samarbeta effektivt med andra aktörer kan vi säkerställa ett holistiskt och individanpassat stöd för de placerade individerna. Vi strävar efter att bygga starka och långsiktiga partnerskap med både intern Läs mer...

  Samverkan är en grundläggande och avgörande del av vårt arbete på Acceptio. Genom att samarbeta effektivt med andra aktörer kan vi säkerställa ett holistiskt och individanpassat stöd för de placerade individerna. Vi strävar efter att bygga starka och långsiktiga partnerskap med både interna och externa aktörer för att uppnå bästa möjliga resultat för de individer vi stödjer.
  Intern Samverkan:
  På Acceptio sker en kontinuerlig samverkan mellan olika avdelningar och team inom organisationen. Vi arbetar nära tillsammans för att säkerställa att alla insatser är koordinerade och följer samma mål och riktlinjer. Konsulenter, administrativ personal, handledare och verksamhetschef har en öppen kommunikation för att skapa en integrerad arbetsprocess där alla aspekter av den placerades behov beaktas.
  Regelbundna möten hålls för att säkerställa att alla i organisationen är uppdaterade om pågående ärenden och kan bidra med sina perspektiv och expertis. Denna interna samverkan gör det möjligt för oss att snabbt identifiera och åtgärda eventuella problem eller behov av justeringar i våra insatser.
  Extern Samverkan:
  Vi strävar efter att samarbeta med en rad externa aktörer för att skapa ett starkt nätverk som kan stötta de placerade individerna i deras utveckling. Samverkan med socialtjänst, skolor, hälso- och sjukvård, psykologer, familjehem, och andra samhällsaktörer är en naturlig del av vårt arbete.
  Den externa samverkan syftar till att skapa en sammanhållen insats där alla parter arbetar mot gemensamma mål för den placerade individens välmående och utveckling. Genom att involvera relevanta aktörer i vår process kan vi säkerställa att individen får det stöd den behöver på alla områden – både socialt, pedagogiskt och hälsomässigt.
  Samverkan med Familjehem:
  Familjehemmen är en viktig del av vårt arbete och en av de viktigaste externa aktörerna i vår verksamhet. Vi arbetar nära med familjehemmen för att ge dem det stöd och den handledning de behöver för att kunna ge bästa möjliga stöd till de placerade individerna. Regelbundna möten, handledning och utbildning för familjehemmen säkerställer att de är förberedda på och kan hantera de utmaningar som kan uppstå vid placering.
  Samarbete med Uppdragsgivare och Andra Enheter:
  Vår samverkan med uppdragsgivare, såsom socialtjänst och andra myndigheter, är en viktig del av vårt arbete för att säkerställa att de placerade individerna får det stöd de har rätt till och behöver. Vi samarbetar också med andra enheter som utbildningsinstitutioner, arbetsförmedling och behandlingsverksamheter för att ge en helhetssyn på individens behov och utveckling.
  Ömsesidig Kommunikation och Informationsdelning:
  En förutsättning för god samverkan är ömsesidig kommunikation och informationsdelning. Vi ser till att all relevant information om den placerades behov, framsteg och eventuella utmaningar delas på ett strukturerat sätt mellan alla inblandade parter. Detta sker genom både skriftlig dokumentation och regelbundna möten.
  För att säkerställa att samverkan sker på ett korrekt och professionellt sätt följer vi de riktlinjer och lagar som gäller för sekretess och informationshantering. Vi strävar efter att alltid hålla en hög nivå av professionalism och etik i vårt samarbete.
  Uppföljning av Samverkan:
  För att säkerställa att samarbetet mellan alla aktörer är effektivt och leder till positiva resultat genomför vi regelbundet uppföljningar och utvärderingar av samverkan. Detta görs genom samtal med alla parter för att identifiera styrkor och områden för förbättring. Vi ser till att justera våra samverkansmetoder vid behov för att optimera resultatet och främja ett långsiktigt och hållbart stöd för de placerade individerna.
  Dölj..

• Kvalitets-/Miljöarbete

  På Acceptio är kvalitets- och miljöarbete en integrerad del av vår verksamhet och våra insatser. Vi strävar efter att ständigt förbättra både kvaliteten på de tjänster vi erbjuder och vår påverkan på miljön. Vårt kvalitetsarbete är systematiskt och fokuserar på att säkerställa att de insat Läs mer...

  På Acceptio är kvalitets- och miljöarbete en integrerad del av vår verksamhet och våra insatser. Vi strävar efter att ständigt förbättra både kvaliteten på de tjänster vi erbjuder och vår påverkan på miljön. Vårt kvalitetsarbete är systematiskt och fokuserar på att säkerställa att de insatser vi ger till de placerade individerna är effektiva, etiska och i enlighet med gällande lagstiftning och riktlinjer. Vi arbetar också aktivt för att minska vår verksamhets miljöpåverkan genom hållbara metoder och rutiner.
  Kvalitetsarbete:
  Kvalitet är en grundläggande värdering i vår verksamhet. Vårt kvalitetsarbete syftar till att säkerställa att alla våra insatser – från rekrytering av personal till genomförande av stödåtgärder – håller högsta möjliga standard och lever upp till våra mål och de krav som ställs på oss av myndigheter och samarbetspartners.
  För att säkerställa att vi lever upp till kvalitetskraven genomför vi ett kontinuerligt arbete med att utvärdera och förbättra våra tjänster och rutiner. Detta innefattar bland annat:
  • Kvalitetssäkring av insatser: Vi genomför regelbundna uppföljningar och utvärderingar av de insatser vi erbjuder de placerade individerna för att säkerställa att de uppfyller de uppställda målen och ger önskat resultat.
  • Dokumentation och rapportering: Vi har tydliga rutiner för att dokumentera och rapportera alla insatser, vilket gör att vi kan följa upp och analysera effekterna av våra arbetssätt och identifiera förbättringsområden.
  • Kompetensutveckling: För att upprätthålla hög kvalitet på våra tjänster investerar vi i kontinuerlig utbildning och kompetensutveckling för vår personal. Detta säkerställer att våra medarbetare har den nödvändiga kunskapen och kompetensen för att möta de placerades behov.
  • Delaktighet och feedback: Vi involverar både placerade individer, deras familjehem och andra samarbetspartners i vårt kvalitetsarbete. Genom att ta emot och använda feedback kan vi kontinuerligt förbättra våra tjänster och anpassa dem efter de placerades och familjehemmens behov.
  Miljöarbete:
  Vi är medvetna om vårt ansvar för att minska vår verksamhets miljöpåverkan och strävar efter att bedriva vårt arbete på ett hållbart sätt. Genom att införa miljövänliga rutiner och processer vill vi bidra till en mer hållbar framtid.
  Vårt miljöarbete fokuserar på att minska den negativa påverkan vi har på omgivningen genom att vidta åtgärder för att:
  • Minska vår energi- och resursanvändning: Vi strävar efter att minska vår användning av resurser och energi genom att optimera arbetsflöden och införliva hållbara lösningar i vår dagliga verksamhet. Detta inkluderar att minimera pappersanvändning, använda energisnåla apparater och effektivisera våra transportlösningar.
  • Avfallshantering: Vi har etablerat rutiner för att sortera och hantera avfall på ett miljövänligt sätt, samt för att minska avfallsmängderna genom att återanvända och återvinna så mycket som möjligt.
  • Samarbete med miljömedvetna leverantörer: Vi väljer leverantörer och samarbetspartners som delar vår vision om hållbarhet och miljövänliga metoder, vilket säkerställer att hela värdekedjan arbetar mot gemensamma miljömål.
  • Utbildning och medvetenhet: Vi arbetar aktivt med att öka medvetenheten om miljöfrågor bland vår personal och uppmuntrar till hållbara arbetsmetoder. Genom att ge våra medarbetare verktyg och kunskap kan de göra miljömedvetna val i sitt dagliga arbete.
  Uppföljning och Utvärdering av Kvalitets- och Miljöarbete:
  För att säkerställa att vårt kvalitets- och miljöarbete är effektivt och ger resultat genomför vi regelbundet uppföljningar och utvärderingar. Detta sker både genom interna granskningar och externa revisioner för att säkerställa att vi lever upp till de standarder som vi själva och våra intressenter har satt upp. Vi dokumenterar våra förbättringsarbete och justerar våra rutiner vid behov för att säkerställa att vi hela tiden strävar efter att förbättra både kvaliteten på våra insatser och vår påverkan på miljön.
  Mål och Åtgärder för Förbättring:
  För att skapa en långsiktig förbättring och säkerställa att vi alltid strävar mot att höja kvalitets- och miljöstandarden sätter vi upp årliga mål och genomför åtgärder för att uppnå dessa. Målen följs upp regelbundet och revideras vid behov, och alla medarbetare involveras i arbetet genom exempelvis utbildning och regelbundna arbetsmöten.
  Dölj..

• Fortbildning

  På Acceptio ser vi fortbildning och kontinuerlig kompetensutveckling som en grundläggande förutsättning för att säkerställa hög kvalitet i våra insatser och ett professionellt stöd till de placerade individerna. Vi strävar efter att skapa en lärande organisation där alla medarbetare ges mö Läs mer...

  På Acceptio ser vi fortbildning och kontinuerlig kompetensutveckling som en grundläggande förutsättning för att säkerställa hög kvalitet i våra insatser och ett professionellt stöd till de placerade individerna. Vi strävar efter att skapa en lärande organisation där alla medarbetare ges möjlighet att utvecklas och upprätthålla en hög kompetensnivå. Genom fortbildning säkerställer vi att vår personal har den kunskap och de färdigheter som krävs för att möta de komplexa och skiftande behov som kan uppstå i vårt arbete.
  Mål med Fortbildning:
  Vårt fortbildningsarbete syftar till att:
  • Säkra att personalen har aktuell och relevant kunskap: Genom att erbjuda utbildning i de senaste metoderna och riktlinjerna säkerställer vi att vår personal har den senaste och mest relevanta kunskapen för att kunna ge bästa möjliga stöd.
  • Stärka personalens kompetens: Vi erbjuder våra medarbetare möjlighet att utveckla sina färdigheter inom både sina nuvarande arbetsområden och på nya kompetensområden, vilket ger ökad trygghet och säkerhet i deras arbete.
  • Fördjupa kunskaper i specifika arbetsområden: Vi erbjuder fortbildning inom specifika ämnesområden som är viktiga för vårt arbete, t.ex. socialt arbete, psykologi, handledning och riskbedömning, för att personalen ska kunna arbeta mer effektivt och med större säkerhet.
  Fortbildningens Struktur:
  Fortbildningen på Acceptio är anpassad efter individens och verksamhetens behov. Vi erbjuder både teoretiska och praktiska utbildningsinsatser, och fortbildningen är integrerad i personalens arbetsvardag för att säkerställa att den kan tillämpas i det praktiska arbetet.
  Fortbildningen omfattar bland annat:
  • Interna utbildningar: Regelbundna interna utbildningar hålls av externa experter eller av interna utbildare för att säkerställa en hög nivå på kompetensen inom specifika områden. Detta kan inkludera utbildning om nya arbetsmetoder, lagändringar eller teknologiska framsteg inom vårt arbete.
  • Externa utbildningar och kurser: Medarbetare uppmuntras att delta i externa kurser och konferenser för att bredda sin kunskap och nätverka med andra professionella inom området. Vi täcker kostnader för utbildningar som är relevanta för medarbetarens arbetsuppgifter.
  • Handledarutbildningar: För att stärka personalens förmåga att stödja och vägleda de placerade individerna erbjuder vi handledarutbildningar som är särskilt inriktade på att förbättra kommunikationen och stödet till placerade individer och deras familjehem.
  • Reflektion och lärande: En viktig del av fortbildningen är att skapa utrymme för reflektion och lärande i arbetet. Genom regelbundna reflektionsträffar, arbetsmöten och erfarenhetsutbyten mellan kollegor får personalen möjlighet att dela med sig av erfarenheter och lära av varandra.
  Fortbildning i Praktiken:
  Vi säkerställer att alla medarbetare får tillgång till relevant fortbildning genom att erbjuda individuella utbildningsplaner och mål, anpassade efter deras arbetsuppgifter och utvecklingsbehov. Detta sker i nära dialog med medarbetarna för att kunna identifiera vilka områden de vill och behöver utvecklas inom.
  Detta kan inkludera:
  • Tillsyn av arbetsuppgifter: Genom att kontinuerligt följa upp medarbetarnas arbetsuppgifter och prestationer identifierar vi vilka områden som kan förbättras och erbjuder skräddarsydda utbildningsinsatser för att stödja deras utveckling.
  • Utbildning för nya medarbetare: När nya medarbetare anställs erbjuder vi en introduktionsutbildning där vi går igenom våra arbetsmetoder, värderingar och de specifika krav som ställs inom vår verksamhet. Detta ger en grundläggande förståelse och en stabil start i arbetet.
  • Kompetensutveckling för ledande personal: För våra chefer och teamledare erbjuds fortlöpande ledarskapsutbildning och utveckling för att säkerställa att de har de färdigheter som krävs för att leda och stödja sina team effektivt.
  Uppföljning och Utvärdering av Fortbildning:
  Vi ser till att fortbildningen följs upp och utvärderas för att säkerställa att den har haft önskad effekt och lett till en förbättrad arbetsförmåga. Uppföljning sker genom både individuella samtal och teamdiskussioner där vi reflekterar över de kunskaper och färdigheter som medarbetarna har förvärvat och hur de kan tillämpas i det dagliga arbetet.
  Om fortbildningen inte har haft den effekt vi önskat, justerar vi våra metoder och utbildningar för att bättre möta personalens och verksamhetens behov.
  Ansvar och Delaktighet:
  Ansvar för fortbildningen ligger på verksamhetsledningen, som tillsammans med chefer och handledare planerar och följer upp utbildningsinsatser. Samtidigt är det varje medarbetares ansvar att aktivt delta i sin egen fortbildning och att kontinuerligt sträva efter att utvecklas inom sitt yrkesområde.
  Dölj..

• Kommunikation/Avstånd

  På Acceptio ser vi kommunikation som en grundpelare för ett effektivt och professionellt arbete. Vi strävar efter att skapa öppna, tydliga och respektfulla kommunikationskanaler både internt inom organisationen och externt med placerade individer, deras familjehem, uppdragsgivare och andra Läs mer...

  På Acceptio ser vi kommunikation som en grundpelare för ett effektivt och professionellt arbete. Vi strävar efter att skapa öppna, tydliga och respektfulla kommunikationskanaler både internt inom organisationen och externt med placerade individer, deras familjehem, uppdragsgivare och andra samarbetspartners. Kommunikation är avgörande för att säkerställa att alla inblandade parter är välinformerade och att vi kan möta de placerades behov på ett så effektivt och omsorgsfullt sätt som möjligt.
  Kommunikation inom Verksamheten:
  Intern kommunikation är en förutsättning för att vårt kvalitetsarbete ska fungera effektivt. Vi ser till att all personal är informerad om aktuella riktlinjer, förändringar och mål för verksamheten genom:
  • Regelbundna möten: Vi har strukturerade arbetsmöten och uppföljningsmöten för att säkerställa att alla medarbetare har den information de behöver och att vi kan diskutera gemensamma utmaningar och lösningar.
  • Arbetsdokumentation: Vi säkerställer att alla relevanta dokument och riktlinjer är tillgängliga och lättillgängliga för personalen, så att alla har tillgång till samma information.
  • Tydliga ansvarsområden: Varje medarbetare har tydliga ansvarsområden och roller, vilket gör det möjligt att effektivt förmedla information och kommunicera om vem som ansvarar för vad.
  Kommunikation med Placerade Individer och Familjehem:
  För att vi ska kunna ge ett kvalitativt stöd till de placerade individerna är det viktigt att kommunikationen med både de placerade och deras familjehem sker på ett respektfullt och professionellt sätt. Vi strävar efter att skapa en atmosfär av öppenhet där alla parter känner sig hörda och respekterade. Detta uppnås genom:
  • Tydlig och empatisk kommunikation: Vi är noga med att tala ett språk som de placerade individerna och deras familjehem kan förstå, och vi ser till att vara lyhörda för deras behov och synpunkter.
  • Regelbundna uppföljningssamtal: Vi genomför regelbundna samtal för att säkerställa att både de placerade och familjehemmen känner sig trygga i sin situation och har möjlighet att ställa frågor eller framföra synpunkter.
  • Anpassning av kommunikationen: Vi anpassar vår kommunikation efter individens behov, t.ex. genom att använda alternativa metoder för dem som har särskilda behov, till exempel genom att tillhandahålla information på ett sätt som är tillgängligt för personer med olika funktionsvariationer.
  Avstånd och Professionellt Förhållningssätt:
  I vårt arbete är det viktigt att bibehålla ett professionellt avstånd, både för att säkerställa objektivitet och för att skapa en trygg och respektfull relation med de placerade individerna och deras familjehem. Ett professionellt förhållningssätt innebär att:
  • Gränser mellan personal och de placerade: Vi är noga med att sätta och hålla tydliga gränser för att säkerställa att den professionella relationen inte överskrids. Detta gör vi genom att alltid vara medvetna om de etiska och juridiska riktlinjer som styr vårt arbete.
  • Tydlighet i roller: Det är viktigt att alla parter förstår sina roller och ansvar i samarbetet, både för att minska missförstånd och för att undvika otydligheter i kommunikationen.
  • Empati och respekt: Även om vi upprätthåller ett professionellt avstånd, är vi noga med att visa empati och respekt i vår kommunikation. Vi strävar efter att skapa en trygg relation som bygger på ömsesidig respekt och förståelse, där de placerade individerna och deras familjer känner sig stöttade men inte överskridna i sina personliga gränser.
  Kommunikation med Samarbetspartners och Uppdragsgivare:
  En annan viktig aspekt av kommunikationen på Acceptio är samarbetet med externa aktörer, såsom uppdragsgivare, socialtjänst och andra stödinstanser. För att säkerställa att vi lever upp till de krav och förväntningar som ställs på oss och att vi arbetar mot gemensamma mål är det viktigt att ha en öppen och strukturerad kommunikation. Detta uppnås genom:
  • Regelbundna möten och rapportering: Vi säkerställer att vi håller våra samarbetspartners uppdaterade genom regelbundna möten och rapportering. Vi delar med oss av information om hur de placerade individerna utvecklas och säkerställer att vi är överens om mål och metoder.
  • Samarbete och dialog: Vi håller en nära dialog med våra uppdragsgivare och andra externa aktörer för att säkerställa att vårt arbete alltid är anpassat efter deras behov och förväntningar, samtidigt som vi också ger dem insyn i vårt arbete.
  Uppföljning och Justering av Kommunikation:
  Vi följer regelbundet upp vår kommunikation för att säkerställa att den fungerar som den ska och att den leder till de resultat vi eftersträvar. Detta gör vi genom att samla in feedback från både medarbetare, placerade individer, familjehem och samarbetspartners. Om vi identifierar några brister i vår kommunikation vidtar vi omedelbara åtgärder för att rätta till dem och förbättra våra processer.
  Dölj..

• Referenser

  På Acceptio ser vi referenser som en viktig del av vår kvalitets- och trygghetsprocess. Vi använder referenser för att säkerställa att våra samarbeten, både internt och med externa aktörer, bygger på förtroende och relevant erfarenhet. Referenser utgör också en grund för att kvalitetssäkra Läs mer...

  På Acceptio ser vi referenser som en viktig del av vår kvalitets- och trygghetsprocess. Vi använder referenser för att säkerställa att våra samarbeten, både internt och med externa aktörer, bygger på förtroende och relevant erfarenhet. Referenser utgör också en grund för att kvalitetssäkra och utveckla våra tjänster, samt att säkerställa att vi lever upp till de krav och förväntningar som ställs på oss.
  Användning av Referenser i Rekrytering:
  I samband med rekrytering av nya medarbetare och konsulter använder vi referenser för att verifiera deras erfarenhet, kompetens och arbetsmoral. Detta säkerställer att vi anställer personer som har rätt kvalifikationer och som kan bidra till att upprätthålla den höga standard vi ställer på vår verksamhet.
  • Referenser från tidigare arbetsgivare: Vid rekrytering av personal samlar vi in referenser från tidigare arbetsgivare för att få en klar bild av kandidatens arbetsförmåga, ansvarstagande och förmåga att arbeta i team.
  • Referenser från andra relevanta källor: För att säkerställa att rekryterade konsulter och samarbetspartners har rätt erfarenhet kan referenser även hämtas från andra källor som professionella nätverk eller specifika utbildningar och certifieringar.
  Referenser i Samarbete med Familjehem:
  När vi rekryterar och utvärderar familjehem, är referenser en central del av vår bedömning. Vi använder referenser för att säkerställa att familjehemmen har den erfarenhet och kompetens som krävs för att ge de placerade individerna ett tryggt och bra boende.
  • Sociala och professionella referenser: Familjehemmet ombeds att lämna referenser från både socialtjänsten och andra relevanta professionella nätverk som kan styrka deras erfarenheter och lämplighet för uppdraget. Det kan även innefatta referenser från tidigare eller nuvarande familjehemsplaceringar.
  • Personliga referenser: För att få en helhetsbild av familjehemmets förmåga att hantera och stötta de placerade individerna inhämtar vi ibland även personliga referenser som kan ge en bild av familjens sociala dynamik och värderingar.
  Referenser från Externa Samarbetspartners:
  För att säkerställa att vi arbetar med kompetenta och ansvarsfulla externa aktörer samlar vi också referenser från samarbetspartners som vi har regelbundet samarbete med. Det kan handla om:
  • Socialtjänst och myndigheter: Vi söker och samlar in referenser från socialtjänst och myndigheter som har erfarenhet av att arbeta med oss, för att bekräfta vårt ansvarstagande och kvalitet i det arbete vi utför.
  • Samarbete med andra vårdgivare och utbildningsinstitutioner: Vid behov inhämtar vi också referenser från andra vårdgivare och utbildningsinstitutioner som vi samarbetar med för att säkerställa att de tjänster vi erbjuder är i linje med branschens bästa praxis.
  Användning och Hantering av Referenser:
  Referenser används för att stärka och verifiera våra beslut, men hanteras också enligt gällande dataskyddsregler och integritetskrav. Vi säkerställer att alla referenser behandlas konfidentiellt och att informationen endast används för de ändamål den samlades in för.
  • Dokumentation: Referenser som samlas in sparas i vårt säkra journalhanteringssystem och dokumenteras enligt våra rutiner för information och dataskydd.
  • Uppföljning av referenser: Vid behov följer vi upp referenser för att säkerställa att de är aktuella och relevanta. Vi genomför också uppföljande samtal för att diskutera eventuella behov av justeringar eller vidareutveckling i samarbeten.
  Ansvar för Hantering av Referenser:
  Det är verksamhetsledningen och personalansvariga som har huvudansvaret för att samla in och hantera referenser. Detta görs i enlighet med våra interna riktlinjer och de krav som ställs enligt lagstiftning och bästa praxis.
  
  Dölj..

ansvarar för riktigheten i uppgifterna på denna sida samt för ev. upphovsrättsfrågor avseende bilder, filmer och broschyrer länkade till denna sida